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  用工单位采用派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与派遣机构签订一份协议书,所有招工事宜均由bg大游娱乐登入平台办理,这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

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  通过派遣用工的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。劳务派遣公司拥有规范化的管理机制,对各公司的每次人员需求及辞退原因,有靠谱化的人员进行存档分析,以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。

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  用工单位使用劳务派遣员工,由于双方之间不是劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉,应以派遣企业为被申诉人,实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动,因此,降低了其劳动争议的风险。

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  因为被派遣的劳动者与劳务派遣公司之间是劳动关系,劳务派遣公司拥有靠谱的人事管理经验,一旦与劳务派遣人员发生争议,劳务派遣公司可以凭借其靠谱度,更好地解决劳动纠纷。

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